Hiện nay, các bộ câu hỏi phỏng vấn luôn đóng vai trò “then chốt” đến việc hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Dựa vào các bộ câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể khai thác, đánh giá về các ứng viên tiềm năng chính xác nhất cho doanh nghiệp. Dưới đây là bộ 10 câu hỏi phỏng vấn đang được các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
1. Tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại
Thông thường, các cuộc gọi phỏng vấn qua điện thoại đều là thời điểm nhà tuyển dụng muốn mời ứng viên tham gia buổi phỏng vấn trực tiếp. Và thông qua cuộc điện thoại này, nhà tuyển dụng vẫn có thể đánh giá một phần trình độ. Và kinh nghiệm của ứng viên đang có là ở mức độ nào. Cuối cùng là sự phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
Những câu hỏi phỏng vấn giúp đánh giá ứng viên tiềm năng
Bộ câu hỏi đánh giá sự phù hợp cho vị trí tuyển dụng
- Bạn hãy giới thiệu một chút về bản thân.
- Trình bày kinh nghiệm làm việc trong thời gian qua.
- Mức lương mà bạn mong muốn là bao nhiêu?
Bộ câu hỏi đánh giá năng lực ứng viên
- Bạn đã từng sáng tạo ra sản phẩm nào đó có giá trị và có sức cạnh tranh khác biệt so với đối thủ không?
- Kể tên một số thành tích mà bạn từng đạt được trong quá trình đi làm?
- Điều gì giúp bạn tạo ra thành công ở các công việc cũ?
2. Bộ câu hỏi phỏng vấn trực tiếp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên
Có thể nói, các cuộc phỏng vấn trực tiếp vẫn luôn đưa ra kết quả đánh giá chính xác hơn so với các cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Hiện nay có nhiều ứng viên đạt kỹ năng phỏng vấn rất tốt, nhưng chỉ với các bộ câu hỏi dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhìn ra người phù hợp nhất. Cụ thể:
Bộ câu hỏi đánh giá tính thích nghi
- Những cách giúp bạn nhanh hòa nhập với môi trường mới là gì?
- Nếu có sự thay đổi đội nhóm, bạn sẽ đối mặt như nào?
- Cách mà bạn vượt qua những áp lực của công việc là gì?
Bộ câu hỏi đánh giá kỹ năng quản lý thời gian của ứng viên
- Bạn có lên kế hoạch cho các đầu công việc của mình không?
- Bạn có thể sắp xếp hoàn thành các công việc cùng một lúc hay không?
- Nếu có quá nhiều công việc cần cần xử lý kịp thời thì bạn sẽ làm gì để tất cả công việc được hoàn thành.
Bộ câu hỏi đánh giá về tư duy logic và khả năng ứng biến
- Nếu bạn là người không có gánh nặng về tài chính, bạn sẽ lựa chọn công việc nào?
- Trong trường hợp bạn trúng tuyển thì bạn sẽ làm gì trong 90 ngày đầu tiên đi làm?
Tùy vào từng vị trí mà nhà tuyển dụng vẫn nên áp dụng cả bộ câu hỏi lẫn đặt ra một vài tình huống cụ thể đã được xảy ra tại doanh nghiệp. Từ đó có cách đánh giá tổng quát ứng viên một cách chính xác nhất.
Với bộ câu hỏi phỏng vấn trên đây, các nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng tìm ra được ứng viên tiềm năng nhất. Từ đó, góp phần quan trọng trong công tác tuyển dụng nhân tài và tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự hiệu quả nhất cho doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Bí kíp quản lý nhân sự hiệu quả bằng phần mềm quản lý nhân sự.
