HomeĐánh giá
Đánh giá
Bộ 10 câu hỏi phỏng vấn giúp đánh giá ứng viên tiềm năng
Hiện nay, các bộ câu hỏi phỏng vấn luôn đóng vai trò “then chốt” đến việc hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Dựa vào...
Đọc tiếp...Chỉ số DBI – Phương pháp đánh giá chuyển đổi số doanh nghiệp
Có thể nói, chuyển đổi số đang là xu hướng tất yếu mà doanh nghiệp nào cũng muốn hướng tới. Bởi doanh nghiệp muốn phát...
Đọc tiếp...Hậu quả của việc doanh nghiệp đánh giá sai năng lực nhân viên
Đánh giá sai năng lực nhân viên là một sai lầm gây ra hậu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay vẫn...
Đọc tiếp...TOP 5+ mẫu đánh giá nhân viên đang được sử dụng nhiều nhất
Đánh giá nhân viên là một quy trình không thể thiếu trong mô hình doanh nghiệp hiện nay. Nhưng làm thế nào để có một...
Đọc tiếp...Lưu ý để áp dụng hiệu quả chu trình PDCA trong sản xuất
Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm một phương thức quản lý mới là yêu cầu cấp thiết với sự phát triển của doanh nghiệp và...
Đọc tiếp...Quy trình đánh giá nhân viên và cách triển khai cho doanh nghiệp
Quy trình đánh giá nhân viên bài bản và chuyên nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong hoạt động quản trị nhân sự....
Đọc tiếp...So sánh năng suất lao động và cường độ lao động
Việc hiểu về khái niệm cũng như đối chiếu, so sánh năng suất lao động và cường độ lao động, từ đó dẫn chứng ra...
Đọc tiếp...Cách đánh giá nhân viên của Viettel như thế nào?
Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) là một trong những tập đoàn kinh tế hàng đầu Việt Nam, với số lượng...
Đọc tiếp...Quy trình xây dựng hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc
KPI là một công cụ hiện đại để hỗ trợ các nhà quản lý triển khai chiến lược lãnh đạo nhằm hoàn thành các mục...
Đọc tiếp...Các tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo quản lý chuẩn cho doanh nghiệp
Ở bất kì doanh nghiệp nào, vị trí lãnh đạo, quản lý đều đặc biệt quan trọng, và đây cũng là chức vụ mà không...
Đọc tiếp...