Tiền lương là vấn đề không chỉ chủ doanh nghiệp mà cả người lao động đều đặc biệt quan tâm. Bài viết sẽ đề cập đến chi tiết công thức tính lương cơ bản, cũng như một số lưu ý để tính lương áp dụng chung cho các doanh nghiệp.

Từ góc độ nhà quản lý, việc tính toán chính xác tiền lương cho người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện nhanh chóng các giao dịch tài chính và truyền đạt thông tin một cách minh bạch, mà qua đó còn giúp công ty thu hút và giữ chân người tài.

1. Công thức tính lương trong doanh nghiệp

Thời hạn trả lương sẽ dựa trên quy định của từng công ty. Khi đề ra công thức tính lương cơ bản, doanh nghiệp phải tuân theo nguyên tắc là số liệu chính xác, phân cấp bậc lương cho từng vị trí, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng quy định. Nhân viên hoàn thành tốt mức nào sẽ được cân nhắc vào cấp bậc lương tương ứng mức đó. Và hiển nhiên, quyết định này chỉ được đưa ra sau khi hoàn thành quá trình đánh giá kỹ lưỡng, khoa học.

Cụ thể, công thức tính lương cơ bản trong doanh nghiệp căn cứ vào thời gian làm việc trên bảng chấm công.

Tiền lương tháng = (Tiền lương chính + Trợ cấp, phụ cấp (nếu có))/ 26 x Số ngày làm việc thực tế

– Tiền lương làm việc theo giờ: cách tính lương theo quy định hiện hành của Bộ Luật lao động.

• Cách tính lương làm thêm vào ngày thường:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 150% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào ngày chủ nhật:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 200% x Số giờ làm thêm

• Cách tính lương làm thêm vào dịp lễ, Tết:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương (theo giờ) x 300% x Số giờ làm thêm

– Công tác phí: Khoản này, tại mỗi doanh nghiệp có cách tính khác nhau.

– Đối với những ngày nghỉ được quy định theo Luật lao động như lễ, Tết; lễ hiếu hỉ; ngày nghỉ phép…  người lao động được hưởng nguyên lương và không bị ảnh hưởng đến công thức tính lương cơ bản một tháng.

>> Tham khảo: Những vấn đề liên quan đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp

2. Chế độ và thủ tục xét tăng lương

Tại mỗi công ty, chế độ xét tăng lương sẽ có quy định riêng đối với thời gian xét tăng lương trong năm.

Với thủ tục xét lương, lãnh đạo doanh nghiệp tập hợp và lấy ý kiến các yêu cầu tăng lương của người lao động. Kết quả, mức tăng lương ở mỗi bậc lương còn tùy theo hiệu quả kinh doanh trong năm mà sẽ nhận mức tăng từ 10-20% của mức lương hiện tại.

3. Quy chế lương thưởng

Ở nội dung này, các khoản thưởng sẽ được doanh nghiệp đề ra, miễn đảm bảo đầy đủ theo quy định pháp luật, cũng như căn cứ vào chế độ quyền lợi thu hút lao động của từng doanh nghiệp. Cụ thể có thưởng cuối năm (Tết âm lịch); thưởng thâm niên; thưởng lễ 30/4 và 1/5; lễ Quốc Khánh, Tết dương lịch; thưởng doanh thu (người lao động sẽ hưởng theo lợi nhuận thực tế với tỷ lệ phần trăm được từng công ty quy định, nếu vượt doanh thu).

>> Xem thêm: Tính lương hiệu quả trên Phần mềm quản lý nhân sự BRAVO
>> Xem thêm: Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ theo Thông tư 107