Đánh giá nhân viên là một quy trình không thể thiếu trong mô hình doanh nghiệp hiện nay. Nhưng làm thế nào để có một bản mẫu đánh giá đầy đủ và hoàn thiện nhất? Chúng tôi sẽ gợi ý cho bạn TOP 5 mẫu đánh giá đang được doanh nghiệp lớn sử dụng nhiều nhất, cùng tham khảo nhé.
TOP 5 mẫu đánh giá nhân viên chi tiết và đầy đủ nhất
Cùng chúng tôi tham khảo 5 mẫu tiêu biểu dưới đây, đang được các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng. Cụ thể:
1. Một số mẫu thông dụng
Thông thường, các mẫu đánh giá nhân viên thử việc sẽ do Trưởng phòng phụ trách và bộ phận nhân sự đảm nhận.
Cách lập bảng mẫu đánh giá hiệu quả
Trong đó, nhân viên thử việc sẽ được đánh giá dựa trên 4 yếu tố chính gồm:
- Đánh giá kết quả công việc.
- Đánh giá năng lực của người lao động.
- Đánh giá sự phù hợp với môi trường doanh nghiệp.
- Đề xuất về việc ký hợp đồng lao động chính thức và mức lương phù hợp.
2. Mẫu được dùng trong doanh nghiệp
Đây là một trong những mẫu đang rất phổ biến nhất hiện nay. Mẫu này sẽ do các nhà quản lý trực tiếp đánh giá một cách trung thực nhất. Dựa theo các nội dung như: công việc, thái độ,… Sau đó, mỗi cá nhân phòng sẽ tự đánh giá bản thân và nộp lại phòng nhân sự chờ sự xét duyệt của ban giám đốc công ty.
3. Mẫu sử dụng khi tham gia chương trình đào tạo
Cách thiết kế mẫu đánh giá nhân viên tham gia chương trình đào tạo được sắp xếp khá đơn giản nhưng nội dung chi tiết và đầy đủ ý. Với nội dung được xây dựng lên là các câu hỏi đánh giá về sự hài lòng của khóa học. Để từ đó nhận thêm nhiều góp ý hay kiến nghị của nhân viên giúp hoàn thiện khóa học một cách chuẩn chỉnh nhất.
4. Mẫu bảng nhân viên và giảng viên tự đánh giá
Khác với 3 mẫu trên, mẫu này sẽ do các nhân viên/ giảng viên tự đánh giá theo nội dung có sẵn ở bảng mẫu. Yêu cầu người đánh giá cần có tính chủ động. Và thành thực để có đánh giá chính xác về hiệu quả làm việc của mình. Dựa vào bảng đánh giá chính xác và thực tế, chủ doanh nghiệp cũng sẽ có một cái nhìn thiện cảm và tin tưởng ở bạn hơn.
5. Mẫu bảng về các tiêu chí
Để thiết lập quy trình đánh giá một cách hiệu quả nhất. Các doanh nghiệp cần có những tiêu chí riêng của mình. Một số doanh nghiệp sẽ đưa ra các loại tiêu chí rõ ràng như:
- Đánh giá dựa trên số lượng công việc
- Đánh giá dựa trên chất lượng công việc
- Đánh giá dựa trên tiến độ công việc
- Đánh giá tác phong làm việc
- Đánh giá thực hiện và tuân thủ kỷ luật
Như vậy, chúng tôi vừa thống kê cho bạn đọc về 5 mẫu đánh giá nhân viên đang được sử dụng nhiều nhất hiện nay. Để xây dựng và triển khai quy trình quản lý và vận hành nhân sự một cách logic và hiệu quả. Bạn đọc có thể tìm hiểu thêm về phần mềm quản lý nhân sự BRAVO – 8R2 – phần mềm đang được các doanh nghiệp đánh giá tối ưu nhất hiện nay.
>>> Xem thêm: Những lưu ý khi lập báo cáo tình hình nhân sự của công ty cuối năm.
