Bên cạnh việc được làm công việc yêu thích, người lao động còn đặc biệt quan tâm đến mức lương. Và phụ cấp lương cũng là một chế độ đãi ngộ mà người lao động nào cũng đặc biệt quan tâm. Như vậy phụ cấp lương là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và cập nhật thêm quy định mới ngay nhé.
1. Khái niệm về phụ cấp lương
Theo Điều 3, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là một khoản tiền, một phần thưởng khác mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động. Nhằm bù đắp cho người lao động đã phải làm việc thêm giờ, công việc có tính chất phức tạp, môi trường độc hại, điều kiện khó khăn,…
Một số loại phổ biến nhất hiện nay: phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp theo khu vực và chức vụ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp lãnh đạo,…
2. Cập nhật quy định quy định mới nhất 2024
Hiện nay, quy định áp dụng cho các mức phụ cấp lương mới nhất đã được ban hành. Dưới đây là các mức được liệt kê theo quy định mới.
2.1. Mức tiền theo quy định mới
Theo Điều 21, Bộ luật lao động năm 2019 cho biết rằng: mức tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội đã bao gồm lương chính thức và các khoản phụ cấp lương. Khoản này sẽ được doanh nghiệp kiểm tra và đánh giá dựa trên nhiều yếu tố. Ví dụ như: điều kiện lao động, độ phức tạp của công việc, trách nhiệm của công việc đó,…
>>> Xem thêm: Hướng dẫn cách quản lý nhân sự có hiệu suất làm việc kém.
2.2. Một số phụ cấp lương phải đóng Bảo hiểm xã hội
Toàn bộ mức phụ cấp lương được liệt kê ở trên phải gắn liền với quá trình và kết quả công việc của người lao động. Và một số khoản phải đóng Bảo hiểm xã hội gồm:
- Phụ cấp theo thâm niên
- Phụ cấp trách nhiệm công việc
- Loại phụ cấp theo khu vực
- Phụ cấp dựa theo công việc lưu động
- Phụ cấp dành cho công việc nguy hiểm, nặng nhọc, gây độc hại
- Loại phụ cấp thu hút nguồn lực
- Và một số khoản phụ cấp có tính chất tương tự
Ngoài ra, còn có một số khoản khác mà người lao động không cần đóng Bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
- Phụ cấp ăn trưa
- Tiền thưởng
- Phụ cấp nhà ở, xăng xe, đi lại, điện thoại, nuôi con
- Phụ cấp sinh nhật, thăm hiếu hỉ, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn do bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động.
- Và một số khoản hỗ trợ và trợ cấp khác.
Từ ngày 01/01/2018, mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm lương chính thức, phụ cấp lương và các khoản bổ sung theo thỏa thuận trong hợp đồng. Các khoản này sẽ giúp xác định rõ số tiền cần đóng BHXH của người lao động.
Như vậy, bạn đọc đã hiểu được phụ cấp lương là gì? Và cập nhật các quy định mới được ban hành hiện nay. Để chi trả các khoản này còn phụ thuộc vào một số điều kiện lao động. Để hỗ trợ doanh nghiệp tự động hóa quy trình tính lương hiệu quả, doanh nghiệp có thể ứng dụng ngay phần mềm quản lý nhân sự hàng đầu về quản trị doanh nghiệp hiện nay của Bravo ngay nhé.
>>> Xem thêm: Chức năng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp.
